近日，据信息产业部发布的最新数据显示，广东省目前共有1483家软件企业，2007年1-11月实现软件业务收入达到869亿元，两项指标均列全国软件产业排行榜第二名，仅次于北京。如此佳绩与广东省近年来对人才的优惠政策密不可分。

  　在“九五”末期，为解决制约经济社会高速发展的“人才瓶颈”，广州率先在全国提出“人才不设防”战略。随着人才的大规模引进，到“十五”中期，广东省又提出了“引进黄金年龄的黄金人才”的理念，实施人才准入制度，人才引进实现了跨越式增长……种种人才引入政策的出现，为广东省的现代化建设组建了一支大规模、高素质的人才队伍。据中华英才网软件行业人才报告显示，全国软件人才中15%集中在广东，为全国1/3左右的软件企业提供服务。即便如此，广东省的软件人才依旧吃紧，尤其是软件测试人员。

  　“如今招个软件测试员比招个博士都难！”中美寰宇科技有限公司胡小姐无奈地表示，公司长年招聘测试人才，但一直没有合适的。在一场IT人才专场招聘会上，四成企业开出超过6000元的月薪，但问津者寥寥。很多软件企业都表示测试人员招聘难度大，而造成这种“千金好掷，一将难求”局面的原因究竟为何？业内人士认为，主要是和我国软件业的急速发展有关。“目前，国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式。作为工业化产品质量的‘把门’，软件测试工程师也就成为软件开发企业必不可少的技术人才。”著名计算机专家谭浩强介绍道。据统计，我国软件测试人才缺口已迈过20万大关，随着产业需求的不断增长，正朝30万大关进军。

  　“这个数字并没有夸大，因为很多IT应届毕业生或有一定经验的开发人员都不见得符合测试人员的要求。” 雅虎中国品质保证部经理鲍海燕认为，一个合格的软件测试工程师应具有专业的知识背景、实际的操作经验、逆向的思维能力、团队的合作精神、快速的学习能力、较强的沟通能力和责任心。“从技术层面上看，测试人才的知识结构要求是要比开发人才高，因为他除了要掌握专业的测试技能外，还要对所测试的产品有深入的了解，而从职业发展的前景来说，软件质量已成为确保众多行业安全生产及运行的核心，测试作为软件质量的保障也被越来越多的企业所重视，测试人才的前景将会好于开发。”曾任上海新意新公司测试经理的黄志云表示，在外企中测试人才的福利待遇均优于开发人才。

  　“中国已确定将软件业作为优先发展的战略性产业。” 国务院副总理吴仪曾明确指出软件产业对中国国民经济发展的重要作用。前商务部部长薄熙来也曾多次公开表示支持软件产业的加速发展，进一步缩短与国际先进软件水平的差距。实现这一目标的关键之一就是大幅提升软件产品质量，而这又离不开大批软件测试人才。作为测试人才培养主力军，IT培训机构肩上的担子也将更重。