从求职 " 战场 " 转向培训课堂

　　近年来，高校毕业生供大于求，就业空间小，就业问题突出。不可否认，高等教育想要紧跟 IT 行业的发展速度，适应市场的瞬息万变确实有一定难度。由于在学校的学习成果无法跨越就业门槛，毕业后先参加职业技能培训的现象，在 IT 学科的学士后人群中逐渐普遍起来。

　　不少 IT 学科的 " 学士后 " 人群调整了策略——从求职 " 战场 " 转向 IT 职业培训课堂。像珠海市斯坦德软件人才培训中心的学员中有相当大一部分便属于 " 学士后 " 人群，他们的目的就是为了 " 职业投资 " ，从而增加成功求职的筹码。在这样一个竞争激烈的时代，想要出人头地就得比别人会更多的技能，比别人在同一领域里更专业。未工作，先为职业投资，恰恰能让我们有高人一头的本领。

　　在 IT 行业里，很多技术的生命周期长则一年两载，短则几个月。大多数的 IT 工作岗位，都需要深入的专业知识和熟练的操作技能，但多数 IT 企业却不愿自己花时间、成本来培养人才。在激烈的市场竞争中，企业希望降低成本，而减少甚至取消人员培训的成本，招聘 " 拿来就能用 " 的人员，无疑是既经济又有效的办法。据《中国 IT 实验室》调查，不少 IT 企业招聘时，在同等条件下会优先考虑有职业技能或工作经验者。笔者发现， " 学士后 " 培训的兴起，与目前越来越多的企业在招人时不再只看学历也有着一定关系。 IT 行业是专业性较强的行业，从业人员必须具有深入的专业知识和熟练的操作技能。据中国 IT 实验室一位资深专家分析， "IT 行业自身存在着一些特性：发展速度快、市场变化快、大部分工作岗位为熟练工种，若想在 IT 行业有好的发展，就必须进行不断的充电学习 " 。