你的“薪”有多高

—— 2007 年度薪酬福利调查报告

　　日前，由中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院、南方人才网联合发起的《 2007 年度广东省薪酬福利调查报告》正式发布。该《报告》的总样本量达到了 1522143 个；调查范围主要为广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、汕头 8 个城市地区，调查内容涉及 29 个行业大类 119 个细分行业，标准职位超过 3000 个。

● 主要行业薪酬分析

　　本次发布的报告对薪酬水平较高的 IT 行业、通讯 / 电信行业、金融 / 保险 / 证券行业、医药 / 医疗设备行业和房地产行业做了简要分析。

　　通讯 / 电信业薪酬居行业榜首在对行业薪酬的研究过程中，用到了行业薪酬指数的概念，即：以 IT 行业平均薪酬为 100 ，其他行业平均薪酬与其对比得出各行业的指数。本次调查数据显示，通讯 / 电信行业薪酬指数为 125.91 ，居行业薪酬第一位。

　　2007 年政府继续对以软件、通讯、电信行业进行产业布局优化调整，随着各项扶持软件发展政策的出台， 3G 牌照即将发放产生联动效应，国产软件进入一个新的发展高峰期。根据信息产业部最新统计显示，到 2006 年底，我国软件业销售收入达 4800 亿元，同比增长 23% ，预计 2007 年将达到 5800 亿元，持续保持高速增长。广东 IT （信息技术）行业发展势头良好，行业薪酬增长迅速。

● IT 人才就业形势较为乐观

　　IT 产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事 IT 技术创新的人才。可以说， IT 产业的竞争就是人才的竞争，迅速成长的中国软件业正遭遇严重的人才瓶颈。专家指出， 2005 年，中国软件人才需求 55 万，全国高校毕业的软件人才仅 38 万，缺口 17 万。据统计上海“十一五”期间缺乏 8 万软件人才，但上海 4 家软件学院每年只培养 600 人， 5 年也不超过 3000 人。按照这些数字显示，计算机专业的毕业生还远远不能满足市场对 IT 人才的需求，从另一个侧面讲， IT 就业的大环境还是较为乐观。

　　还有，几大 IT 业巨头日前均在人才招聘方面表现出了极大的热情，敞开了 IT 人才就业的大门。如：微软公司正在全国范围内积极招聘能人，尤其是研发人员，招聘重点集中在软件开发工程师、软件开发组长、软件开发经理、软件开发测试工程师、软件测试组长、软件测试经理、项目经理等职位上，并为入职人员提供了丰厚的待遇。毕业于辽宁省工学院的大学生小吴，则通过参加我市斯坦德软件的“大学生实战班”掌握了实际项目经验，今年 9 月成功应聘深圳 IBM ，使很多仍求职碰壁的大学生羡慕不已。

　　常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”， IT 行业作为我国第一大产业，其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大、薪酬高的情况下，软件行业才吸引了越来越多的年轻人加入。