实训，助你解除“待就业”尴尬

　　正值一年一度的招聘旺季， 2007 年应届毕业生校园招聘正在各高校火热开展。在各类求职人群中，尚未就业的 2007 届，甚至 2006 届毕业生群体仍在牵动大家的心。在“待就业”了近 4 个多月或 1 年多后，他们中的很多“剩男剩女”再度出击“金九银 十” ，然而，毕业至今职业经历的“空白”令他们在招聘市场上处境尴尬。

　　进入 10 月，待就业毕业生纷纷选择这一时机主动出击，成了招聘市场上一个引人注目的群体。据某家用人单位透露，他们在近期招聘过程中收到的“应届毕业生”简历占了 75% 以上。 余 小姐是来自重庆某高校的计算机科学与技术专业的应届毕业生，她今年 7 月份来珠海求职，但一直未找到满意的工作。“听说 9 月以后机会比较多，打算等到 9 月份再重新找工作。”自 9 月初， 余 小姐便开始了密集的求职，据说近期已经面试了好几家用人单位都惨遭失败。她分析说由于在学校所学的知识过于陈旧，跟不上目前市场的需求，又缺乏相应的项目经验，所以很多 IT 公司都将她拒之门外。

　　根据劳动部门的统计分析， 9 、 10 月份这个季节多以招聘有经验人士为主，如果一个人失业时间越长，再就业的难度就会越大。待就业毕业生求职受挫，不妨通过“曲线就业”拓宽求职之路。比如参加斯坦德软件公司 / 培训学校精心筹划的大学生就业实习实训工程先充充电，通过 5 个多月真实项目的实习实训以达到快速就业的目的，还能积累大量丰富的项目经验和工作经验，提升其职业资本，从而实现理想就业，解除“待就业”的尴尬。