“高薪”离你只差 5 个月

　　近日金山上市， 430 名程序员平均每人所持股票市值超过 100 万港元，组成中国程序员最大富豪群！更加吸引热爱计算机的年轻人投身 IT 行业。

　　那么，究竟是那些人在从事这些高薪的工作呢，是不是每一个计算机专业的毕业生都能胜任呢？严峻现实表明，应届毕业生离 IT 企业要求是有一定差距的。

　　2007 年，大学毕业生就业局面依然严峻，就业大军数量再创历史新高：据劳动部部长田成平估算， 2007 年四处求职的中国大学生数量在 600 万左右，这其中不仅包括今年即将毕业的 495 万大学生，还包括去年没找到工作的 120 多万大学生，而去年没找到工作的大学生数量则占当时毕业总数的 30% 。在如此背景下，有关应届生薪酬的讨论甚嚣尘上—— GOOGLE 上有关 " 毕业生 " 和 " 薪酬 " 的文章数以十万计， " 应届大学生入行月薪期望值跌破千元 " 、 " 应届生求职出现 ' 零 ' 起薪 " 等等消息，让人不禁为 07 年毕业生的就业前景捏一把汗。

　　但在一片 " 降薪 " 声中，由于 IT 市场对人才的巨大需求，在 IT 职场中，应届生从业第一年的平均税前收入由 2005 年的 38099 元升到 41239 元，增幅 8.2% ，特别是软件工程师的年薪更是水涨船高，应届毕业生的平均月薪一般也能达 4000 元以上，甚至不乏月薪上万者。

　　基于目前高校毕业生缺乏项目实践实际情况，根据 IT 企业的真正需求，我市专业 IT 培训机构斯坦德软件公司独具特色的“大学生实战班”：项目驱动式教学让学生不仅学会技术，更能通过项目的开发，切实解决实际问题（学明白技术不难，关键是能应用技术解决实际问题）。“大学生实战班”培训模式要求学员们在项目开发中以项目小组为单位，分模块进行开发，以此培养学员的团队协作意识，使学员提前进入 IT 职场实战状态。

　　这些强化提高可在 5 个月内完成。 5 个月使大学生在听课、实践的最佳结合点上引导其快速提升； 5 个月使大学生在实战项目的成功中体验 JAVA/.NET 的编程乐趣； 5 个月彻底打破学员之间的交流壁垒，使学员们在共同开发项目的艰辛历程上，不断提高自己的团队协作的能力； 5 个月使大学生完成从学习高手到职场实战高手的飞跃； 5 个月，使大学生达到 IT 名企的要求顺利实现理想就业！

　　毕业于湖南理工技术学院的小邓、 郑州航空工业管理学院的 小夏、 贵州电子信息职业技术学院小杨 等等均是在“大学生实战班”实训毕业后，一个个曾经无法就业或者就业不理想的大学生，通过斯坦德“大学生实战班”，迅速成功跨进用友、高凌信息、深圳 IBM 、深圳鹏开对日外包企业等等大型知名 IT 企业。

　　当我们的大学生毕业生们用 " 务实 " 的态度不断降低自己的身价以求得在职场的一席之地时，不如停下来好好审视一下自己。我们每个人都有一座宝藏，只是我们没有找到合适的方法去挖掘。赶快充实自己，仅仅 5 个月，你会发现，你得到的不只是 " 高薪 " ，还有一份自信和一个不同凡响的起点。