刚刚结束的英才珠海招聘会，吸引了众多企业和求职者，严格的岗位需求又使很多应届毕业生被拒之门外。面对中国软件业一边是大学毕业生因无实战经验工作难找，一边是企业喊“饿”的两难处境，笔者疑惑大学生就业真的难吗？其实大学生就业难是一个伪问题，难就难在家长和学生们总抱怨找不到“好”的工作，同学们不能高薪，高水平就业。

　　基于自身企业的需求，以及对大学生求职困境的深入了解，斯坦德软件在进军 IT 培训前，即着力于研究如何对学员进行系统全面的培训，把理论、技能、项目经验通过一种全新的模式带给学员。以此为基础推广的“大学生实战班”，以实习实训为特色，将涉及工商、海关、劳动社保、税务、人力资源等数十个成功案例作为项目案例提供给学员进行实习，通过教学与项目实践结合的最佳教学实践模式，使学生能够以最短时间完成学生到员工角色的转变、专业知识到专业技能的转变，从而实现职业教育的“零距离教育”人才培养目标。

　　据了解这种 IT 实训的突出特色在于，第一“真枪实弹”的项目实训。通过参与斯坦德企业项目开发全过程，重点培养学生将所学理论知识灵活应用于项目开发中的本领；体验项目开发全过程；掌握项目开发的各环节，对项目管理有一定的认识，积累项目开发经验。通过项目开发的实训，从而提高学生在实践中的动手能力；第二“量身定做”的实训项目。根据学生不同的专业方向，提供不同方向的项目；根据学生不同的专业知识水平，提供不同难度的项目；根据学生不同的时间特点，设置不同周期的项目；根据学生的不同兴趣，挑选不同特点的项目。第三时间短见效快。因大学生已掌握一般基础理论，仅需再通过约 6 个月快速掌握新技术，经过项目实训，即可成为有经验的抢手 IT 人才。