据 CCID 数据预测，到 2009 年，中国软件外包市场的规模将达到 45.60 亿美元，美国发到中国的软件外包项目市场规模年复合增长率高达 50.5% ，中国的软件外包正呈现着高速发展的态势。然而，由于进入时间较短，我国软件外包尚无法与印度相抗衡，加之近年来东南亚国家的兴起，我国软件外包的发展可谓隐患重重。要想解决这些问题，迅速提升在国际上的地位，就要扬长避短，驶入软件外包的“蓝海”领域——软件测试外包。

　　“如今招个软件测试员比招个博士生还难！我们公司常年招聘测试员，开 6000 元的月薪也难招到合适的人。”中美寰宇科技有限 公司胡 小姐如是说。“说实话，我们不愁没有项目定单，就愁找不到合适的软件测试人才。只要适合岗位要求，进门就给正式员工待遇。”亚克喜思软件有限公司副总郑维琪也不由感叹……“我们几乎天天都能听到类似的抱怨。”智联招聘副总经理赵鹏告诉记者，招聘软件测试已成为软件企业 HR 普遍头疼的问题。

　　目前，国内软件测试人才的来源主要有三种渠道：一是软件开发领域，二是来自高校计算机专业，三是来 IT 培训机构。在对这三种渠道提供的人才满意度调查中，七成企业认为“计算机专业应届毕业生缺乏动手能力”，六成企业认为“有相关工作经验的人员并未系统掌握软件测试流程，缺乏系统培训”，而对于培训机构提供的学员，绝大多数企业表示认可。因为培训机构培养的测试人员具有专业背景及相关技术积累，大都掌握了自动化软件测试工具，工作效率大大提高，软件测试结果也更为精确。

　　由斯坦德软件与南方软件产品检测联合开设的软件测试专业培训课程，将为企业培养专业的软件测试人才，并将在一定程度上缓解企业的人才压力。但与近 30 万的人才缺口仍旧相差悬殊。该如何解决这一矛盾呢？专家分析：只有让更多的人认识到软件测试的重要性并参与进来，让社会提供更多的培训机会。这样既能为软件测试领域输送更多的人才，又能解决相当一部分人的就业问题，形成人才的与企业的绿色通道，缓解社会压力。