据国家发改委发布的就业形势分析报告显示，今年第一季度就业形势仍然非常严峻。问题最突出的首先是高校毕业生，原因是就业总量大，结构性矛盾突出。 2008 年全国普通高校毕业生达 532 万人，比上年增长近 10 ％。过去，很多企业对大学生找工作难的解释是：“他们自我估计太高了，我们开不起那么高的工资。”但现在，随着就业难的加剧，大学生的月薪期望也一降再降。大学生早已降低了自己对待遇的要求，甚至连“零工资”都出现了。但是，降低期望并没有为他们迎来更宽松的就业环境，有些学生反而因为“要求太低”让用人单位觉得“没能力才不敢提要求”，从而被拒之门外。那么，究竟是什么原因阻碍了大学生顺利实现就业呢？

　　大学生实训就业基地、斯坦德职业培训学校吴校长表示 ：“我们曾经与几百家 IT 企业用人单位的主管进行过交流，期间听到过这样的调侃：刚开始的时候，企业招聘本科生，上岗后发现他们只会说、不会做，狠狠心抬高价码，招聘了研究生，上岗后发现他们更会说，还是不会做。”根据对这些 IT 企业 HR 经理的调查结果显示，原来在企业招聘 IT 人才关键标准中，排在第一位的是项目经验，比重占到了 42 ％，排在第二位的就是对技术技能的要求，比重为 24 ％，然后是理论知识占 18 ％，职业规划占 9 ％，面试素质占 7 ％。

　　其实 企业不是不招聘应届毕业生，而是毕业生‘技能与经验'缺失，不能满足‘上岗即工作'的基本要求。因此斯坦德 IT 实训始终将培养实战经验放在首位，并充分渗透到了斯坦德 IT 培训的教学理念之中。学员们不单要学足够的实用技术，还要在理论之上，真正编入斯坦德软件公司的项目开发部中实习，在实习中掌握工作技能，积累工作经验。 3 月份通过项目实习顺利就业于南方软件园、金蝶、泰坦软件等 IT 企业的李方、王平、赵华等多位应届生学员表示，正是实习使他们成功跨过了经验这道难关，在众多应届大学生求职者中脱颖而出而受到了用人单位的青睐。