大学生在实习中实现就业

　　据市人力资源中心策划公关部部长李晓笛介绍， 2008 年广东应届大学毕业生为 50 万人，珠海的大学毕业生会超过 2 万人，加上珠海生源在外地上学的学生、到珠海找工作的外地学生、还没有找到工作的往届毕业生，虽然人力资源中心每天都打出各种招聘广告，但应届大学毕业生“供大于求”的局面依然没有改变。一家公司招两名业务员，起薪点 1500 元，却有近 20 个本科生报名应聘。

　　而另一方面，最急需人才的各类 IT 企业却不同程度的存在着招人难的困境。一位 IT 企业 HR 经理道出迷津：“我们需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型 IT 人才，但很多应聘大学生只掌握书本上的理论，不能灵活运用，更缺乏实际动手能力，根本无法胜任。”专业技能和工作经验已经成为 IT 毕业生的软肋。

　　斯坦德软件公司吴经理从自身工作经验出发，希望能为大学生的求职提供一些指导。吴经理认为，专业技能和项目经验，是 IT 企业选才最为看重的，也是软件人今后发展的重要因素，而大学生要想在较短时间内，迈过“经验”这道坎，顺利就业，可在大学期间有目的地参加实习，或在毕业阶段先不急于就业而先参加实习，在实习中实现就业。

　　在新浪网对 5296 名大学生的调查中显示， 28.4% 的大学生会到意向单位实习， 33% 的大学生会选择兼职打工。 46.3% 的大学生认为实习对于未来的就业是非常重要的， 47.7% 的大学生则认为比较重要，二者相加超过 90% 。

　　吴经理认为，“大学生到企业实习通常有三种类型，即教学补充、职业尝试、就业预备。其中就业预备实习，是企业和学生双方的目标共同指向‘就业'。企业为的是储备人才，通过实习精挑细选入职人员；学生为的是通过实习提高操作能力，与企业建立良好的人际关系，方便就业。”但目前企业迫于经营成本的压力，能够真正为计算机专业大学生提供项目实习的 IT 企业为数并不多。因此近年来，在大学毕业生中兴起实习热潮，有着较为完善的实习体系的大公司或培训机构，成为大学生向往的掘金之地，很多大学生也因为实习提升了技能和竞争力而顺利敲开了“就业之门”。