近日，中华英才网推出最新的计算机软件行业人才报告。报告指出，人才是软件产业发展的核心要素，全球软件人才存在大量缺口，欧美、日本、印度等国家和地区均面临着软件人才的短缺问题。 IT 人才培养也成为中国教育培训界的热点。然而，摆在中国软件界和教育界面前的重要问题是，大量高等院校毕业生面临择业困境，而大批 IT 企业却难以招收到适用的人才。如何尽快填平教育与就业之间的这条鸿沟，成为业界深入探讨的焦点话题。
软件产业将成为 21 世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。在人才需求方面，由于 IT 技术在通信、医疗、教育等各个方面的全面发展促进了各个软件开发方向的发展、从架构、编程到测试对人才的需求旺盛。从 2007 年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。尤其是软件测试工程师，继 2006 年的短缺之后， 2007 年仍然有很大的人才缺口，软件测试工程师很多都享受着地位和薪水的双高待遇。企业招聘人数很多，而且相比更加青睐有经验的应聘人群。
软件行业中从事计算机和网络技术类工作的人员比重优势很明显，占到了从业人员总数的四成左右。从事销售类和软件工程师职位的人才也较多。在软件行业，具有 3000 元以上月工资的人员比例接近 50% 。
专家指出中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现，软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员（软件工程师）、熟练的程序员（软件蓝领）这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。目前，软件开发主要分两类，一类是通用软件开发；另一类是软件定制服务。未来国内 IT 企业将需要大量的通用软件开发人才。同时，针对各行各业的软件定制服务也将对软件人才提出更高的要求，最好是该行业的从业人员能够进入 IT 业设计适合行业特征的软件。
目前，高校软件人才毕业生数目不断增加，但是仍然难以满足软件业快速发展的需要。而且存在着毕业生求职无门、企业合适人才难求的供需错位现象。针对这种“断层”现象，我市斯坦德软件创立的“大学生就业实训基地”，结合多年的 IT 研发优势与职业化教育，为培养企业需要的合格 IT 人才，同时解决大学生就业难题，走出了一条特色化道路。
全球软件行业变革和技术发展给中国的软件行业带来了很大的发展空间和巨大的发展契机，软件行业对人才的需求量也呈上升趋势。人才供给缺口将是未来一段时间内软件人才市场的主旋律。（斯文）
斯坦德软件成功学子实训经历展——
学员：小杨
毕业学校：吉林商业高等专科，大专。
案例回放：小杨是学计算机的，大学毕业时原以为找份工作应该没问题，没想到却遇到很大问题。后来费尽周折虽然工作了但一直不理想。犹豫再三 ，小杨参加了斯坦德大学生实训，经过 4 个月强化学习后参加了项目实习，第一次将所学知识用于真实的项目开发，完成了某项目中的“界面设计与查询数据显示”任务模块，小杨就被用友软件录用为程序员！ |
